Twitter, Facebook, Viadeo... Les réseaux sociaux peuvent-ils vous donner du travail? D'après une étude d'Adecco, qui s'est penchée sur les usages Internet dans le recrutement, les candidats restent sceptiques.
Les réseaux ne servent pas qu'à retrouver un job. Ils sont aussi très utiles pour s'informer au quotidien, sonder ses clients et rester en veille sur les offres.
Facebook, Viadeo, LinkedIn... Les médias sociaux s'imposent de plus en plus comme un vivier pour les entreprises qui recrutent. Pourtant, l'embauche 2.0 reste encore confidentielle.
Les sites de mesure de "l'influence" numérique, comme l'Américain Klout, espèrent convaincre les employeurs d'utiliser leurs outils pour recruter. Le risque: que les candidats les plus bavards éclipsent les vrais experts.
Loin devant les réseaux sociaux, les candidats privilégient toutefois les sites classiques, jobboards ou pages "carrières".
Internet est devenu le terrain de jeu de beaucoup de recruteurs, qui y scrutent les profils des candidats à l'embauche. Mais que cherchent-ils vraiment? Des employeurs répondent.
La recherche d'emploi sur les réseaux sociaux est entrée dans les moeurs des candidats. Les conseils des recruteurs pour apprendre à se démarquer, à l'occasion de la Social Recruiting Conference 2011 de Paris.
LinkedIn, Twitter, parents, voisins, collègues... Sur qui compter pour nourrir son carnet d'adresses et cultiver sa mobilité? Pierre Marzin et Jean-Marie Blanc, experts à l'Apec, ont répondu aux internautes de l'Express.
Les réseaux professionnels en ligne sont entrés dans les moeurs des candidats à l'embauche. Pourtant pour 80% d'entre eux, la tentative est un échec...
4500 offres et demandes d'emploi ou de stage seraient diffusées chaque jour en France sur Twitter, selon une récente étude réalisée par Semiocast.
Facebook pourrait lancer dans les prochaines semaines son propre portail emploi. Le projet, encore flou, suscite déjà critiques et interrogations chez les recruteurs. L'Express fait le point.
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